В России предложили льготы за долгую работу на одном месте

Семь лет — первая надбавка, десять — половина оклада

О своей инициативе Малинкович рассказал изданию «Абзац», которое опубликовало беседу 7 октября. По предложенной схеме после семи лет работы на одном месте сотруднику следует начислять надбавку в размере 30% оклада, а после десяти лет увеличивать ее до 50%.

Финансирование политик предлагает возложить на государство. Предприятия и организации, по его замыслу, должны передавать в Минтруд списки работников, которым положено поощрение. Таким образом, речь идет о бюджетной поддержке сотрудников, а не об озвученной обязанности компаний самостоятельно увеличить зарплатный фонд.

«Списки таких работников должны подаваться в Минтруда предприятиями и организациями, а платежи идти из госбюджета».

Сергей Малинкович, председатель партии «Коммунисты России»

Почему прибавка к окладу не равна такому же росту зарплаты

Размер предложенной надбавки привязан именно к окладу. По определению статьи 129 Трудового кодекса, это фиксированная оплата за календарный месяц без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Полная зарплата может включать премии и другие доплаты, поэтому ее увеличение на 30% из этой формулы не следует.

Например, при условном окладе 50 000 рублей предложенные проценты дают следующие суммы. Это арифметический пример, который показывает масштаб инициативы, а не утвержденный размер выплаты.

Если к такому окладу человек получает еще 20 000 рублей других выплат, его исходная зарплата составляет 70 000 рублей. Дополнительные 15 000 рублей увеличили бы ее примерно на 21,4%: 15 000 ÷ 70 000 × 100. Периодичность начисления новой государственной надбавки в опубликованном предложении отдельно не раскрыта.

После двенадцати лет — помощь с квартирой

Для сотрудников, проработавших на одном месте двенадцать лет, Малинкович предложил содействие в покупке жилья. В качестве примера он назвал оплату государством половины стоимости квартиры. Именно такую формулировку инициативы также приводят «Финансы Mail».

Это предполагает участие бюджета в оплате покупки: продавец не обязан снижать цену недвижимости. Для условной квартиры стоимостью 6 млн рублей половина цены составила бы 3 млн рублей. Однако ни предельная сумма помощи, ни требования к приобретаемому жилью, ни условия для работников, у которых уже есть квартира, в опубликованном сообщении не описаны.

Что работник может проверить уже сейчас

Действующие выплаты за продолжительность работы нужно искать в документах конкретного работодателя. Статья 135 Трудового кодекса предусматривает, что системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Продолжительность работы прямо названа среди показателей, которые могут учитываться при премировании.

Поэтому существующая корпоративная надбавка за стаж и предложенная государственная программа — разные основания для получения денег. Чтобы узнать условия уже предусмотренного поощрения, сотруднику стоит проверить трудовой договор и положение об оплате труда или премировании. Само заявление политика новых выплат в расчетном листке не создает.

Для предложенной помощи с жильем прежде всего нужны правила, позволяющие определить получателя и размер поддержки. Пока не раскрыто даже то, как будут учитывать стаж при реорганизации предприятия или перерывах в работе. Без этих условий двенадцать лет в одной компании остаются озвученным ориентиром, а не основанием требовать компенсацию стоимости квартиры.

Подписывайтесь на телеграм-канал Digital Report, чтобы следить за главными новостями рынка труда, экономики и социальных выплат.