Илон Маск рассказал о “грязных” стандартах Disney

Известный бизнесмен и основатель компаний SpaceX и Tesla Илон Маск назвал стандарты по инклюзивности, которые Disney применяет к своим проектам, проявлениями расизма и сексизма.

Маск, который является одним из богатейших людей мира, выразил свою поддержку Карано и раскритиковал Disney за нарушение свободы слова и мнений. Маск опубликовал в своем аккаунте X фотографию внутреннего документа Disney под названием «Общий развлекательный контент Disney. Стандарты инклюзивности».

В этом документе Disney устанавливает требования к представительству недостаточно представленных групп (таких как расовые, этнические, сексуальные и другие меньшинства) в своих сериалах и фильмах. По этим стандартам, как минимум 50% участников творческих команд, персонажей и сюжетных линий должны относиться к таким группам. При этом Disney оставляет за собой право определять, какая группа является недостаточно представленной, в зависимости от контекста.

«Вот что только что прислал мне анонимный источник из Disney. Это не что иное, как узаконенный расизм и сексизм», – написал Маск. Он также указал на то, что Disney запрещает своим сотрудникам спрашивать кандидатов на работу об их расе, религии, сексуальной ориентации и других личных характеристиках.

Стандарты включения контента Disney General Entertainment
Стандарт А	Стандарт Б	Стандарт В	Стандарт Г
Для выполнения стандарта необходимо удовлетворить как минимум три из пяти критериев в каждом стандарте
Представление на экране A1: Персонажи: 50% или больше регулярных и повторяющихся письменных персонажей относятся к недостаточно представленным группам A2: Актеры: 50% или больше регулярных и повторяющихся актеров относятся к недостаточно представленным группам A3: Второстепенные персонажи: Значимое включение недостаточно представленных групп в качестве второстепенных или менее важных персонажей на экране, включая актеров второго плана A4: Предпосылка сериала: Значимая интеграция недостаточно представленных групп в общие темы и сюжеты A5: Эпизодическое повествование: Постоянная значимая интеграция недостаточно представленных групп в темы и сюжеты эпизодов	Творческое руководство B1: 50% или больше продюсеров и выше в составе сценаристов и 50% или больше со-продюсеров и ниже в составе сценаристов относятся к недостаточно представленным группам B2: 50% или больше режиссеров сериала относятся к недостаточно представленным группам B3: Режиссер кастинга относится к недостаточно представленной группе и не работал ранее на шоу DGE в этой роли B4: Значимое представление недостаточно представленных групп в старшем творческом руководстве B5: Повышение члена недостаточно представленной группы в роль, которая является карьерным продвижением для как минимум одного члена сценарной группы B6: Существенное увеличение год от года числа недостаточно представленных групп в качестве режиссеров и в составе сценаристов	За кадром C1: 50% или больше ключевых должностей за кадром (например, оператор, художник по костюмам, композитор, редактор и т.д.) относятся к недостаточно представленным группам C2: 50% или больше всех должностей за кадром относятся к недостаточно представленным группам C3: 50% или больше поставщиков услуг за кадром (например, пост-продакшн, визуальные эффекты, музыкальное оформление и т.д.) относятся к недостаточно представленным группам C4: 50% или больше стажеров за кадром относятся к недостаточно представленным группам C5: Повышение члена недостаточно представленной группы в роль, которая является карьерным продвижением для как минимум одного члена команды за кадром	Доступ к индустрии и карьерное развитие D1: 50% или больше участников программы развития талантов относятся к недостаточно представленным группам D2: 50% или больше участников программы менторства относятся к недостаточно представленным группам D3: 50% или больше участников программы обучения относятся к недостаточно представленным группам D4: 50% или больше участников программы стипендий относятся к недостаточно представленным группам D5: 50% или больше участников программы партнерства относятся к недостаточно представленным группам
Контекст имеет решающее значение при оценке того, является ли группа “недостаточно представленной”

Маск не впервые вступает в конфликт с Disney. Ранее он купил социальную сеть X, которая стала популярной платформой для выражения альтернативных мнений и протеста против цензуры. Это вызвало недовольство властей США и крупных американских компаний, включая Disney, которые отказались от сотрудничества с X. Маска также обвиняли в антисемитизме за его публикации о конфликте в секторе Газа.

Стандарты Dysney состоят из четырех категорий: представление на экране, творческое руководство, за кадром и доступ к индустрии и карьерное развитие. Для выполнения каждого стандарта необходимо удовлетворить как минимум три из пяти критериев в каждой категории. Критерии охватывают различные аспекты производства сериалов, такие как персонажи, актеры, сценаристы, режиссеры, кастинг, поставщики услуг, стажеры, программы развития, менторства, обучения, стипендий и партнерства.

Контекст имеет решающее значение при оценке того, является ли группа “недостаточно представленной”. Под этим термином понимаются группы, которые традиционно маргинализованы или дискриминируются в обществе по признакам, таким как раса, этническая принадлежность, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, возраст, религия, инвалидность, социально-экономический статус и другие.

DGE является одним из крупнейших производителей контента в мире, включающим в себя такие бренды, как ABC, FX, Freeform, Hulu, National Geographic и Disney+. Компания заявила, что новые стандарты включения являются частью ее стратегии построения более разнообразного, равноправного и инклюзивного портфеля контента, который отражает реальность и потребности современной аудитории.

Об авторе
Недавние публикации

Digital Report

Digital-Report.ru — информационно-аналитический портал, который отслеживает изменения цифровой экономики. Мы описываем все технологические тренды, делаем обзоры устройств и технологических событий, которые влияют на жизнь людей.

Digital Report недавно публиковал (посмотреть все)