Российское правительство собирается стимулировать ИТ-компании к активному росту и найму новых сотрудников. Ожидается, что за несколько лет скамейка игроков в ИТ секторы вырастет в несколько раз. Такой интенсивный рост может еще больше подогреть рынок труда в ИТ-секторы и скажется на цене программистов. Эксперты из ведущих ИТ и рекрутинговых компаний рассказали Digital Report сколько стоят разработчики и когда будут программисты дорожать.
Александр Буренков, директор по электронной коммерции компании СБЕР ЕАПТЕКА.
Ухудшение экономической ситуации и распространение удаленного формата работы после пандемии стимулируют зарубежные компании нанимать разработчиков из России, предлагая им значительно более выгодные условия (с учетом разницы в курсах валют), а талантливых разработчиков в стране ориентироваться на поиск работы в зарубежных компаниях. Эти предпосылки также актуальны и для ситуации внутри страны: разработчики из регионов устраиваются в столичные компании на московских условиях и удаленной работой.
Если говорить о стоимости разработчика на рынке, то на нее влияют: грейд, технологический стек, которым он владеет, опыт работы в крупных компаниях, темпы роста отрасли, привлекательность бренда компании и ее ИТ-продукта. При оценке стоимости внутри компании к этим факторам также добавляются: амбициозные планы по кратному росту ИТ-команд, наличие востребованных уникальных компетенций и вклад в компанию.
В зависимости от опыта и знания языка программирования заработная плата разработчика может варьироваться от 40 000 – 70000 у джуна и 160 000 – 235 000 рублей у лида.
Усиление кадрового голода способствует обострению конкуренции за квалифицированные кадры среди ИТ-компаний, которые в меньшей степени пострадали во время пандемии. Компания СБЕР ЕАПТЕКА выработала свою стратегию по привлечению кадров: мы ищем не дешевых, а начинающих талантливых специалистов с высоким потенциалом. Этому способствует организация хакатонов для выпускников технологических вузов и профильных курсов. В СБЕР ЕАПТЕКЕ построена система онбординга и наставничества, которая позволят нанимать джуниоров (разработчики с минимальным опытом работы) и выращивать из них высоко квалифицированных специалистов.
Во время кризиса СБЕР ЕАПТЕКА минимизирует вероятность потери ключевых компетенций за счёт распространения знаний внутри компании, дублирования специалистов с уникальными и ключевыми компетенциями.
Александр Красс, генеральный директор и основатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork.
Зарплаты программистов растут, и эта тенденция сохранится в будущем. Предпосылкой для этого стало падение курса рубля. Сегодня зарубежным компаниям выгодно нанимать российских разработчиков. Такая практика на рынке труда была и раньше, но сейчас она становится все более популярной. Вторым фактором, влияющим на повышение зарплат разработчиков, стала пандемия. Многие компании перешли на удаленный формат работы и не собираются возвращаться в офисы. Для цифровизации бизнеса, безусловно, требуются IT-специалисты.
Базовые ориентиры стоимости разработчиков назвать сложно. Все зависит от навыков самого разработчика, бюджета компании, которая нанимает на работу. Обычно Senior, опытный разработчик, получает 200 тысяч рублей +, middle — от 120 до 200 тысяч рублей, тимлид — в районе 300 тысяч рублей. Junior может получать по-разному. Это может быть и 20 тысяч, и 100 тысяч рублей. В среднем — 40-60 тысяч рублей.
Компании часто допускают такую ошибку — пытаются нанять самых крутых разработчиков. По идее, нужно брать на работу людей, которые будут закрывать ваши текущие потребности. Они не обладают супернавыками, но хорошо справляются с ежедневными задачами. Опасность в таком подходе есть: если ваша команда будет состоять только из специалистов базового уровня, то вам придется тратить деньги на менеджмент. Главное — баланс, на проекте должен быть хотя бы один опытный специалист, который сможет решать сложные задачи и вести команду к общей цели.
Дешевые программисты могут быть хорошими сотрудниками, если в вашей команде правильно выстроен процесс работы, есть баланс крутых, средних и начинающих специалистов.
Чтобы удержать разработчика, нужно платить ему среднерыночную зарплату, соответствующую его уровню, давать интересные задачи и помогать ему профессионально развиваться. Даже если в данный момент у начинающего специалиста зарплата ниже рыночной, он должен понимать, что компания заинтересована в нем, будет помогать ему расти и повысит зарплату в будущем.
Сейчас очень редко встречаются ситуации, когда разработчики недозагружены. В продуктовой компании у них всегда есть работа, а вот в аутсорсинговой может случиться так, что специалист ждет нового проекта и у него нет задач. В таких ситуациях можно занять разработчика внутренними проектами, на которых раньше не было времени. А если у вас есть дружественная компания, которая нуждается в программистах в данный момент, можно направить кадры туда.
Роман Гусев, руководитель департамента разработки job-сервиса Зарплата.ру.
Зарплаты разработчиков сейчас растут в среднем на 10% в год. Причин тому две: сейчас возросла потребность в хороших специалистах при том, что рынок образования не успевает справляться с растущей потребностью. А также после пандемии зарплаты разработчиков начали «размываются» как в России, так и в мире – больше людей начали работать в удаленном режиме, а не в месте физического пребывания. В большей степени это касается регионов – в Москве зарплаты и так были высокими и они остаются в определенных рамках, а в условном Новосибирске или Красноярске зарплаты будут расти быстрее за счет увеличения доли удаленки. Хороших кадров становится меньше, приходят люди, у которых нет той глубины, которая требуется при реализации серьезных проектов.
Вилка по доходу разработчиков в Новосибирске: бэкенд начальный уровень 60-80 тыс. руб., высокий уровень – это от 150 тыс. руб. Если говорить про фронтенд, то вилка примерно такая же.
Начинающих программистов в штат, возможно, следует искать в технических вузах: например, университеты устраивают Дни карьеры, где можно рассказать о своей компании, также, думаю, можно зайти на кафедру и спросить про сильных ребят, либо сделать презентацию компании прямо после лекции в вузе. Как ни странно, продолжает хорошо работать обычная доска объявлений в вузе, на которой постоянно появляется информация про интересные условия для студентов в компании. Это может быть гибкий график работы, помощь в написании диплома в рамках компании.
Способ удержания разработчика зависит от культуры компании, которая определяет процесс найма. И если ты нанимаешь человека, ориентированного на деньги, будь готов постоянно его зарплату поднимать, либо будет текучка. Мы же берем близких по духу разработчиков, которым интересно развивать продукт – нас драйвят нестандартные интересные задачи. Конечно, компании надо быть в рынке, но мы кроме денег и задач даем еще возможности для развития, кому-то важная быстрая обратная связь от того продукта, который разрабатываешь – все это у нас есть.
Алексей Рыбаков, генеральный директор IT-компании Omega.
Из-за пандемии во многих IT-компаниях изменилось отношение к удаленной работе. Раньше предпочитали набирать кандидатов в штат со 100% работой в офисе. Это позволяло IT-компаниям в регионах работать эффективно и нанимать опытных разработчиков, не предлагая им таких же высоких зарплат, как в Москве. Теперь даже вне IT-отрасли поняли, что можно организовать эффективные бизнес-процессы и на «удаленке». Таким образом, кандидатам необязательно переезжать в Москву или Санкт-Петербург, чтобы получать высокооплачиваему работу. В 2020 году начался процесс массовой миграции опытных специалистов из регионов в центр. Чтобы конкурировать с компаниями из Москвы, всем остальным пришлось подтянуть уровень зарплат. Рынок зарплат выровнялся в IT за последний год и приблизился к московским. Это подтверждают многие экпсерты, кто непосредственно работает в рекрутинге и аутстаффинге.
Если говорить о стоимости разработчиков, при необходимости усилить собственную команду производства мы рассматриваем кандидатов с рейтами до 1600-1700 руб./час (за миддл-разработчика) и до 2000 руб./час за синьора. На глобальном рынке ставки, как правило, выше и зависят от многих факторов (срока проекта, модели сотрудничества и т.д.).
Лучший способ нанять хороших программистов для IT-компании — это «выращивать» их внутри компании. Йошкар-Ола в этом смысле — уникальный город с двумя профильными ВУЗами, которые готовят разработчиков, и более 15 IT-компаниями, которые дают возможность пройти стажировку еще во время обучения в ВУЗе. Мы выстраиваем собственную систему обучения. Для каждого нового сотрудника составляем индивидуальный план развития, и даем возможность «прокачать» скиллы на зарубежных проектах.
Маловероятно, что сильный программист может быть дешевым. Когда мы работаем по аутстаффингу , в резюме кандидата смотрим не только на его рейт и опыт, технологический стек, но и его роль разработчика в каждом проекте, масштаб проекта, его продолжительность. Собеседования у нас проводятся в 2-3 этапа. Это позволяет оценить не только hard-скиллы , но и soft-скиллы.
Что касается удержания, то здесь огромную роль играет корпоративная культура. Если разработчику важно развитие навыков, а это чаще всего так, то необходимо дать ему эту возможность и даже дополнительно мотивировать: наставничество, внутреннее и внешнее обучение, корпоративная система грейдов и роста зарплаты, премии за особые заслуги, интересные проекты с разной степенью сложности.
Что касается аутстаффинга, это естественно эффективный инструмент для утилизации бенча. Одной из целей создания партнерского отдела, работающего с моделью аутстаффинга, именно и является оптимизация ресурсов производства компании. Это позволяет во время перегрузки усиливать команды силами партнеров, во время снижения нагрузки — отдавать ресурсы во внешние проекты через аутстаффинг.
Справка о компании: Компания Omega разрабатывает мобильные и веб-приложения на международном IT-рынке. С 2011 года реализовала более 300 проектов по всему миру и зарекомендовала себя надежным технологическим партнером для Быстроденьги, Spar, Сбербанк, Росавтодор, Магнит, Volkswagen, Disney, Mattel, Hasbro, СompTIA, Kedoo, ITProTV. На базе офисов в России и США Omega обеспечивает полный цикл разработки от аналитики до тестирования и релиза.
Алексей Фомин, CEO компании Envant.
За последние полтора года медианная зарплата разработчика в России выросла на 15%. Влияния пандемии здесь, скорее всего, нет — подобные темпы роста индустрия показывает на протяжении последних пяти лет. На это сказываются как открытие филиалов иностранных IT-компаний, так и рост местных. В связи с, например, ограничением выдачи рабочих виз в США, компании предпочли зарубежную экспансию найму большего количества локальных сотрудников. Отрасль развивается, с увеличением количества рабочих мест увеличиваются и требования, ожидается и дальнейший тренд на рост окладов в индустрии.
Уровень стоимости может разниться даже внутри отрасли — в то время, как для классических и устаревших технологий (C, Delphi) эта вилка может начинаться с 40 000 рублей в месяц и заканчиваться на 120 000 рублей в месяц, даже перенасыщенные рынки (JavaScript, PHP, Python) показывают верхнюю границу в 200−220 000 рублей/месяц.
Как и где нанимать дешевых программистов? Регионы страны и ближнее зарубежье — все еще хороший источник доступных квалифицированных разработчиков. Регионы страны с гораздо более низким порядком расходов, чем столицы, богаты на квалифицированные кадры. Классическая «западная» система по удержанию разработчиков с помощью опционов постепенно становится актуальной и для нашей страны. В основном это касается российских компаний, оперирующих на западных рынках.
Тренд на найм full-разработчиков позволяет превентивно оптимизировать бенч из-за уменьшения ограничений на возможность участия в проектах. Участие в opensource-проектах, разработка собственных библиотек, что пассивно сказывается на доходе компании в долгосрочной перспективе, а также сотрудничество с другими аутстаффинг-агентствами — основные способы оптимизации по факту кризиса. При грамотной оптимизации длина скамейки запасных сводится к нулю.
Если говорить о том, что влияет на стоимость разработчиков и как удержать зарплатные расходы, то стоимость разработчика складывается из компетенции, стека технологий и местоположения. Найм разработчиков из ближнего зарубежья по контракту может помочь компаниям уменьшить расходы на зарплаты.
Николай Сокорнов, директор департамента разработки ПО компании «Рексофт».
«Рексофт» работает на рынке программной разработки с 1991 года, то могу уверено сказать, что в рублевом исчислении зарплаты разработчиков начали расти с того момента, когда российский бизнес перешел с выплаты зарплат из условных единиц в рубли, то есть с начала нулевых. С этого момента мы видим постоянный рост ставок. Бесспорно, были периоды, когда рост замирал — кризисы 2008 и 2014 годов. В эти моменты рост на год- полтора останавливался, а дальше возобновлялся. Механизм здесь очень простой. Как только происходит кризис, он неминуемо сказывается на курсе рубля, что в свою очередь, делает наши ставки в долларовом эквиваленте привлекательными для зарубежных заказчиков.
На Западе люди очень хорошо считают деньги, поэтому число заказов на разработку для западных партнеров тут же возрастает. Это дает возможность поддерживать зарплаты российским разработчикам на прежнем уровне в кризисные времена. Затем отечественная экономика адаптируется к кризису, постепенно ситуация выравнивается, начинают поступать заказы от российских компаний, а, следовательно, начинается новый виток роста зарплат. Одновременно с этим услуги российских разработчиков становятся уже не столь выгодными для Запада, уровень их заказов сокращается, но тут же замещается местным спросом. Далее цикл повторяется до следующего кризиса, который случается на горизонте пяти-шести лет.
Зарплаты могут временно приостановить свою динамику из-за возможных кризисных ситуаций. Но надо понимать, что даже если произойдет чудо, и наши ВУЗы начнут набирать и готовить в разы больше ИТ-специалистов, то этим ребятам потребуется еще пять-шесть лет, чтобы стать действительно квалифицированными сотрудниками, а значит снижение зарплат не произойдет.
Рамиль Хантимиров, CEO и со-основатель StormWall.
Спрос на разработчиков высокий и постоянно растет. Мелкие и средние компании требуют все больше программистов для того, чтобы не отставать от рынка, а крупные организации переживают “цифровую трансформацию” — достаточно вспомнить хотя бы Сбер, который из банка превратился в ИТ-компанию. Такие корпорации, вкупе с давно существующими ИТ-гигантами, играют активную роль в подорожании программистов, нагревая цену на рынке труда, поскольку таланты являются основным активом цифровой экономики.
Пандемия представила работодателям уникальную возможность нанимать отличных специалистов для удаленной работы. Если раньше отнюдь не все кандидаты даже на ИТ-вакансии соглашались работать из дома, то теперь это стало нормой, и выбор хороших кандидатов существенно расширился. Также на это повлиял и передел рынка — многие компании ушли с рынка, у других сократилась необходимость в разработке, и больше разработчиков сейчас ищут работу.
Дешевые программисты могут быть хорошими, если ими грамотно управлять. Опыт нашей компании показывает, что иногда начинающий junior-разработчик показывает гораздо более высокую производительность, чем middle или senior. Это происходит по двум причинам — во-первых, начинающему программисту самому интересно разобраться с технологией и показать себя. Во-вторых, они еще не научились “не работать”, работать плохо или имитировать бурную деятельность — и при наличии качественного тимлида, который не дает им расслабиться и постоянно требует результат, они быстро учатся и показывают огромную результативность. Однако очевидно, что в команде обязательно должны быть и люди, которые будут их учить и направлять, а сами эти программисты будут переходить из разряда “дешевых” в более высокий ценовой сегмент. Тем не менее, такие “выращенные” разработчики зачастую ценнее для компании, чем нанятые на стороне “дорогие” программисты.
Может ли аутстаффинг являться прибыльным инструментом для утилизации бенча? По нашему опыту, использование сторонних разработчиков сильно усложняет и удлиняет процесс разработки. Для эффективной работы программист должен достаточно глубоко погрузиться в проект, а это обычно занимает не меньше 2-3 месяцев. Если разработка является одним из ключевых видов деятельности компании, выгоднее в конечном счете держать “в запасе” программистов, которые работают в штате: даже если в данный момент нет достаточной загрузки по основным проектам, они могут заниматься разработкой, которая находится в меньшем приоритете.
Сергей Малинин, digital-директор Медиалайн.
Зарплаты разработчиков похожи на биржевые котировки — сильно зависят от баланса спроса и предложения. Например, на хороших разработчиков на Java спрос велик и продолжает расти. Причём хороший Java-разработчик одинаково ценится во всем мире, поэтому даже в России такой программист будет смотреть на уровень зарплат своих коллег в Силиконовой долине. Есть «зоны стабильности»: например, в среде разработки для MS Sharepoint или на CMS Битрикс опережающего роста спроса нет, поэтому и запросы разработчиков более стабильны..
Уровень зарплат для уровня middle: Битрикс 80-100 тыс руб net, MS Sharepont — 120-170 тыс руб net, Java — 150-200 тыс руб net.
Дешевые сотрудники могут быть хорошими (но редко), дорогие могут плохими (это чаще). Но надо помнить, что уровень вознаграждения — далеко не всегда главный мотив для разработчиков. Важная и миссия компании, и соцпакет, и возможности для внутреннего развития, и гибкость, и т.д. В любом случае, к хорошему разработчику стоит относиться, как к гостю, который пришёл к вам на 1-2 года, и строить рабочий ворк-фло так, чтоб смена разработчиков на проекте происходила максимально бесшовно.
Вопрос оптимизации бенча находится меж двух огней — объема обязательств перед текущими заказчиками и веры в маркетинг/продажи. Про среднюю скорость закрытия вакансий каждый в своей нише должен знать, вот из этих факторов каждый и определяет для себя необходимый резерв.
Александра Обшатко, PR-менеджер Кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС».
У программистов PHP с конца 2019 года наблюдается устойчивый рост зарплат. При этом в 2021 году он наиболее активный. В 2021 году после незначительного снижения снова растёт зарплата у разработчиков SQL.
С третьего квартала 2020 года растёт зарплата у разработчиков Python, Java, C#, IOS, С++, Ruby.
Снижение зарплат мы зафиксировали только у программистов JavaScript. Оно началось со второго квартала 2020 года и не так незначительно — примерно, на 5%.
Есть все основания, что уровень зарплат в IT также продолжит расти. Наиболее сильно рост будет проявляться в востребованных и редких специальностях.
базовые ориентиры стоимости разработчиков начального и высокого уровня в основных специализациях:
По данным на первый квартал 2020 года:
Программист Python от 121 250 руб до 308 500 руб
Программист С# от 126 000 руб до 226 000 руб
Программист IOS от 142 500 до 331 750 руб
Программист Android от 126 500 руб до 278 500 руб
Программист C++ от 106 000 руб до 334 000 руб
Программист Java от 139 500 руб до 401 500 руб
Программист PHP от 116 500 руб до 266 500 руб
Программист JavaScript от 104 000 руб до 217 500 руб
Для поиска недорогих исполнителей, если речь идёт об уровне junior и иногда middle , то их лучше всего искать на обычных работных сайтах. И у вас при этом будет большой выбор среди кандидатов.
Но если необходимо найти узкоспециального или высококвалифицированного разработчика (не обязательно, что он будет стоить вам заоблачных денег), более эффективными становятся нестандартные источники.
Лучше идти в социальные сети, профильные сайты. Также хорошо работает нетворкинг. Чтобы получить стоящие рекомендации, нужно наращивать связи в отрасли.
И стоит быть готовым к большому количеству переписки. Программисты зачастую скрывают свои номера, не отвечают на звонки.
На стоимость разработчиков влияет ситуация на рынке. Сейчас рынок перегрет. И, по нашим прогнозам, он будет таким ещё некоторое время. На уровне оплаты труда сказывается редкость инструментов. Их универсальность. (Например, разработчики С# достаточно дорогие, потому что этот стек используется и в промышленности, и в веб, в играх, приложениях и т.д.) А если разработчик C# знает и новые, и старые фреймфорки — его стоимость также повышается.
Чтобы удержать программиста, важно следить за уровнем его мотивации. Для всех она индивидуальна: кому-то важен соцпакет, кто-то захочет пойти в большую команду, кому-то интересно заниматься определённым проектом. И подходить нужно индивидуально к каждому разработчику.
Федор Задков, владелец онлайн проекта gvozd.org.
Что влияет на стоимость разработчиков — это увеличение удаленной работы, увеличение курса доллара, а это приводит к более выгодным контрактам из-за США и Европы. Увеличение запросов с Фриланс бирж от онлайн-проектов. В итоге ЗП даже базовых позиций будет расти очень большими шагами в России в сравнение с другими.
Входной чек на нулевой уровень 30 000 рублей (Но сейчас все отказались от этого уровня и уже берут с знаниями), шаг 50 000 рублей. Следующий шаг — 100 000 рублей-150 000 рублей. Но это удаленные специалисты. Специалист в офис будет стоить дороже.
Если рассматривать дешевых специалистов, то дешевый программист это огромные проблемы в будущем у проекта. При этом они могут начаться уже сразу. Можно делать небольшие «прожимы» программиста по деньгам, НО надо понимать что поиск кадров стоит денег, а программисты востребованы и поэтому могут сразу уйти. Проблем найти новую работу у них нет. Поиск на фрилансе и написание всегда разного кода разными людьми приводит к крупным проблемам в будущем и уже невозможность найти кого-то кто возьмется за работу.
Могут ли дешевые программисты быть хорошими? Нет не могут, единственное они могут не оценивать свои скиллы реально, как пример у нас был программист, который просил зарплату на 40% ниже рынка за свои очень высокие скиллы, так как он вышел из госструктуры. Но очень быстро понял свою цену и уже приходится повышать зарплату до рыночных значений. Программисты в стоимости разработки сервиса один из самых дорогих ресурсов и ФОТ + плюшки дополнительно к зарплате делают 80% всех расходов. Поэтому чтобы не разориться, нужно больше зарабатывать других советов тут нет.
Скамейка запасных программистов рассчитывается из сложности разработки и объема сервиса. Запасные программисты это дорогое удовольствие, которое может себе позволить Сбербанк, Яндекс, Тинькофф. МЫ проходили этап найма новичков и обучения их для себя. В итоге откинули, как мертвую систему развития и сейчас у нас работает 3 программиста сильных, без помощников. Так как надо понимать, что молодой специалист это не только низкая цена, но и куча проблем и время дорогого программиста на обучение. Поэтому скамейку позволить большинство не могут. Единственное надо иметь более 1 человека, чтобы могли подменять друг друга и следить.
На стоимость разработчиокв влияет рынок, жадность, скиллы. Удержать можно только интересным проектом, задачей и карьерой + бонусами. Тут дело в том, что наше трудовое законодательство всегда на стороне рабочего, то есть, чтобы уволить слабого надо 3 оклада + кучу плюшек и бумаг, чтобы уйти с работы надо 2 недели отработать и при этом в эти 2 недели мотивация так падает, что проще не держать, а отпустить без отработки. Сейчас мы перешли на оплату Оклад + Бонус от развития, то есть программисты напрямую заинтересованы в сервисе, а постоянный его рост позволяет давать интересные задачи. Но сдержать окладную часть не получается и ФОТ растет даже на 3 специалистов очень быстро.
Евгений Рюмин, руководитель отдела разработки компании StormWall.
Рынок программистов глобализован, наверное, это самая отвязная профессия из всех. Программист может работать на Калифорнийский стартап, находясь в какой-нибудь неизвестной Российской деревне. Главное чтобы был стабильный интернет. И зарабатывать он будет скорей всего больше, чем такой же программист работающий в условной IT компании расположенной в ближайшем городе.
Последние годы в нашу профессию стремится молодежь, и это очень хорошо, но, к сожалению, не все из них становятся высококвалифицированными профессионалами. Многие “зависают” на некотором комфортном уровне и не стремятся развиваться, им и так хорошо. Зарплата высокая, вакансий много. Меняй работу хоть каждую неделю.
Но не все так грустно, на рынке также много профессионалов, как и среди молодых так и среди “бывалых”, и во многом раскрытие потенциала сотрудника зависит от менеджмента. Грамотный менеджер сможет найти талант и приумножить его, но это все игра в долгую, которая периодически себя не оправдывает, конечно, это не повод перестать верить в то, что вы, как менеджер, сможете найти алмаз и огранить его о состояния бриллианта. Главное не опускать руки и верить в лучшее.
Предпосылки для увеличения зарплат разработчиков в России есть. Не секрет, что в нашей стране из года в год растут цены, с ними растут и зарплаты. Поэтому, пока в нашей стране есть слабая нац. валюта, мы будем наблюдать стремительный рост цен.
Я считаю, что нужно искать близких по духу людей, которые заинтересованы в первую очередь в вашем продукте, и у них есть гигантский технический голод. А денежный голод практически отсутствует. Я уверен, что менеджер должен быть похож на тех, кого он ищет. Вспомните Суворова, он был аскетом, и имел большое уважение среди своих подчиненных, т.к. он задавал им ритм, давал понять что он с ними заодно, он спал на том, на чем спали солдаты его армии, он ел такую же еду. Бизнес это война, и менеджеру, как командиру полка, сначала нужно завоевать правильное положение в сердцах и головах своих подчиненных. А уже потом идти и завоевывать новые высоты совместно со своей командой.
Нет каких-то базовых ориентиров по ЗП подходящих для всех. Нормальный ориентир может быть как от 40 до 80, либо от 100 до 200. И в обе вилки вы сможете подобрать толковых людей. Главное, чтобы вы могли найти общий язык с ними. Поэтому в определении зарплатных вилок нужно исходить из того, кого вы ищете, и как вы будете ими управлять. Возможно, вы хотите дать небольшой оклад и покрывать это высокими премиями? — неплохой вариант.
Где нанимать дешевых программистов? «Дешевый» — не самое лучшее слово, описывающее нетребовательного программиста. Есть люди, которые находятся на старте своей карьеры, и потребность в деньгах у них не велика. Это студенты, вчерашние школьники. Многие из них во много раз талантливей опытных спецов, а самое главное, что есть у молодых это время и непреодолимое желание трудиться и доказывать себе и другим что они лучшие.
Ищите талантов на хакатонах, на специализированных сайтах вакансий, в телеграм чатах. На собеседовании не давите на них, проверьте только софт скилы и задайте немного технических вопросов. Чаще всего, эти люди хороши в программировании, но хорошо говорить и доносить мысли еще не научились, и если вы будете сильно давить на них, то он закроется, и вам покажется что это слабый специалист.
Я бы предложил дать возможность показать ему себя сразу в команде, если ваша интуиция говорит, что это достойный кандидат, то верьте ему. Будьте осторожны с теми, кто очень красиво все рассказывает, скорей всего перед вами человек, который готовился к собеседованию, и в реальности все будет не так, как он рассказывает.
Нетребовательные к ЗП программисты очень часто являются хорошими программистами, главное не упустить момент когда ему требуется поднять ЗП, поэтому периодически проводите опрос сотрудников по поводу их финансового положения, хватает ли им денег. Задача менеджера сделать все, чтобы программист думал меньше о зарабатывании денег и думал больше о программировании.
- В России обнаружены сосиски с риском рака - 21/11/2024 14:04
- Китай нашел крупнейшее месторождение золота - 21/11/2024 13:54
- Star Wars Outlaws: стелс уходит в тень, свобода действий выходит на первый план - 21/11/2024 13:41
