Рынок труда в России продолжает удивлять: к концу лета средняя предлагаемая зарплата достигла психологически важной отметки в 80 тысяч рублей. Это не просто цифры, а яркий индикатор продолжающегося кадрового голода и гонки зарплат. Рост на 9% с начала года выглядит внушительно, но еще более показательна динамика в годовом исчислении — по сравнению с августом прошлого года, когда медианная зарплата едва превышала 65 тысяч рублей, рост составил более 20%. Такой стремительный подъем, обгоняющий официальную инфляцию, создает для работников ощущение реального роста доходов, но одновременно подстегивает и саму инфляцию, превращая ситуацию в палку о двух концах для экономики в целом.
Строители и нефтяники задают тон
Если посмотреть на отдельные отрасли, картина становится гораздо интереснее. Настоящими локомотивами роста в этом году стали строительство и недвижимость, где предлагаемые доходы взлетели на целых 23% с начала года, достигнув 117,6 тысяч рублей. Немного отстают добыча сырья (+14%) и производственный сектор (+13%). Этот сдвиг не случаен. Масштабные государственные инфраструктурные проекты, курс на импортозамещение и активные инвестиции в производственные мощности создали колоссальный спрос на рабочие руки. В то же время прошлогодний фаворит, IT-сектор, несколько замедлил темпы роста зарплат, столкнувшись с насыщением рынка. Сейчас экономика делает явную ставку на реальный сектор, и компании готовы платить все больше, чтобы привлечь и удержать квалифицированных инженеров и рабочих.
Пропасть между менеджерами и учителями
Разрыв в доходах между разными профессиями не только сохраняется, но и продолжает расти. Если вы топ-менеджер или консультант по инвестициям, вам могут предложить 130-140 тысяч рублей. В то же время сотрудники розничной торговли могут рассчитывать в среднем всего на 57,5 тысяч, а зарплаты в сферах науки и образования замерли на отметке в 60 тысяч. Такая диспропорция создает серьезные долгосрочные риски. Хроническое недофинансирование образования и науки может привести к оттоку талантов и снижению качества человеческого капитала в стране. В то же время низкие зарплаты в ритейле и сфере гостеприимства провоцируют высокую текучку кадров и, как следствие, падение качества обслуживания, с которым сталкивается каждый потребитель.
Где все люди? Вакансий больше, чем работников
Общее число вакансий в августе достигло внушительной цифры в 1,77 миллиона. Для сравнения, в августе прошлого года их было около 1,2 миллиона. Такой скачок почти на полмиллиона предложений о работе за год — прямое свидетельство усугубляющегося кадрового дефицита, который ставит бизнес в непростое положение. Работодатели вынуждены не только пересматривать зарплатные вилки, но и снижать требования к кандидатам, инвестировать в обучение на месте и всерьез задумываться об автоматизации. Больше всего, как и раньше, ищут рабочий персонал (15% всех вакансий), специалистов по продажам (13%) и сотрудников на производство (11%).
Интересно, что спрос на кадры растет не только в столицах. В конце лета быстрее всего количество вакансий увеличивалось в Тамбовской и Ленинградской областях, а также в Дагестане и Северной Осетии. Это говорит о развитии производств в регионах, которые теперь тоже активно включаются в общероссийскую борьбу за рабочие руки, потенциально снижая маятниковую миграцию в крупные агломерации.
Чтобы быть в курсе самых свежих новостей из мира технологий и экономики, подписывайтесь на наш Telegram-канал Digital Report.
- В России обнаружили способ бесплатно получить подписку ChatGPT Plus за $240 - 06/01/2026 22:58
- Роспотребнадзор блокирует ввоз детских смесей Nestlé из-за угрозы отравлений - 06/01/2026 20:33
- Телескоп XRISM впервые разглядел материю у горизонта событий черной дыры - 06/01/2026 16:39
