С 1 сентября в России меняются правила сверхурочной работы. Годовой предел в некоторых организациях можно будет увеличить со 120 до 240 часов, но одного решения начальника для этого недостаточно. Закон требует коллективного или отраслевого соглашения, письменного согласия работника после первых 120 часов и двойной оплаты всего времени сверх этого рубежа.
Новая цифра уже породила тревожное упрощение: будто с осени любого сотрудника можно обязать перерабатывать вдвое больше. Это неверно. Федеральный закон № 144-ФЗ создает возможность повысить лимит, но одновременно устанавливает условия и дополнительные гарантии. Если они не выполнены, обычный предел в 120 часов за год сохраняется.
Поправки вступают в силу 1 сентября 2026 года. До этой даты работодатели должны проверить коллективные договоры, правила учета рабочего времени и порядок получения согласия сотрудников.
Когда лимит можно увеличить до 240 часов
Повышенный предел должен быть предусмотрен коллективным договором организации либо отраслевым или межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Локального приказа руководителя или пункта, в одностороннем порядке добавленного в должностную инструкцию, недостаточно.
До достижения 120 часов действуют общие основания привлечения к сверхурочной работе, закрепленные Трудовым кодексом. Чтобы перейти за эту границу, понадобится письменное согласие конкретного сотрудника. Само наличие нормы о 240 часах в коллективном договоре не превращает дополнительные 120 часов в обязанность каждого.
Одновременно меняется короткий предел: сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в день. Работодатель обязан вести точный учет переработок по каждому сотруднику, поэтому устная договоренность «останемся, сколько понадобится» не отменяет ограничений.
Как будут оплачивать переработку
Закон вводит единый расчет с учетом сверхурочного времени, которое пришлось на конкретный день или смену. Пока годовой счетчик не превысил 120 часов, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы в тот же день — не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в календарном году, каждый такой час оплачивается минимум в двойном размере. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут предусматривать более высокую оплату, но уменьшать законный минимум нельзя.
| Когда отработан час | Минимальная оплата |
|---|---|
| Первые два сверхурочных часа в день или смену, пока годовой объем не превысил 120 часов | Не менее 1,5 размера |
| Последующие сверхурочные часы в тот же день или смену в пределах первых 120 часов за год | Не менее двойного размера |
| Любая сверхурочная работа начиная со 121-го часа за год | Не менее двойного размера |
По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха. Такой вариант не должен навязываться работодателем: выбор принадлежит работнику. Продолжительность отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
Кому нельзя устанавливать 240 часов
Для отдельных категорий закон сохраняет жесткий предел в 120 часов. В их числе работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также некоторые сотрудники государственных и муниципальных учреждений, прямо перечисленные в новой редакции Трудового кодекса.
Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 переход за 120 часов допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Сотрудника должны ознакомить с правом отказаться от такой работы.
Есть категории, которых в обычной ситуации вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе, и группы, для которых требуется отдельное письменное согласие. Эти ограничения не отменяются новым годовым лимитом. Работодателю необходимо применять не только цифру 240, но и все гарантии статьи 99 ТК РФ.
Дополнительный день на диспансеризацию
Работники, которых привлекли к сверхурочной работе более чем на 120 часов за год, получат право на один оплачиваемый рабочий день для диспансеризации. На этот день сохраняются место работы и средний заработок.
Это отдельная гарантия, а не компенсация за все переработки. Она не заменяет двойную оплату после 120-го часа и не списывает накопленное сверхурочное время. Порядок выбора даты следует согласовать с работодателем по правилам, действующим для прохождения диспансеризации.
Можно ли отказаться от сверхурочной работы
Ответ зависит от причины привлечения. В большинстве обычных производственных ситуаций работодателю требуется письменное согласие. Но Трудовой кодекс предусматривает исключительные случаи, когда согласие не нужно: например, при предотвращении катастрофы, аварии или устранении их последствий. Плановая нехватка людей сама по себе не превращает ситуацию в чрезвычайную.
После достижения 120 часов за год письменное согласие становится обязательным условием для применения повышенного лимита. Отказ подписать его не должен автоматически считаться прогулом или неисполнением обязанностей, если работодатель не ссылается на отдельное чрезвычайное основание, предусмотренное законом.
Как проверить начисления
Сотруднику полезно сверять табель, расчетный листок и фактическое время начала и окончания работы. Если начальник просит остаться после смены, лучше, чтобы поручение было оформлено письменно. Рабочая переписка, задания в корпоративной системе и отметки пропускного режима могут подтвердить фактическую переработку, если в учете ее не оказалось.
Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если человек самостоятельно задержался в офисе без поручения, это не всегда создает обязанность оплатить часы как сверхурочные. Ключевыми становятся факт поручения и осведомленность работодателя.
Новые правила не отменяют другие гарантии оплаты труда. Для ориентира можно проверить, как изменился МРОТ в 2026 году, и вспомнить, какая ответственность предусмотрена за нарушения при работе в праздничные дни. Для родителей также важны новые ограничения на испытательный срок для женщин с маленькими детьми.
Итоговый принцип прост: с 1 сентября потолок в 240 часов возможен, но не становится нормой для всех. Нужны соглашение, персональный учет, согласие после 120 часов и повышенная оплата. Если работодатель говорит только о новом лимите и умалчивает об этих условиях, он пересказывает закон не полностью.
Новости законов и понятные инструкции — в Telegram-канале Digital Report.
- МРОТ в России в 2026 году — 27 093 рубля: сколько это на руки - 13/08/2026 19:02
- Медовый Спас 14 августа 2026 года: что отмечает Церковь, как начинается Успенский пост и где кончаются приметы - 13/08/2026 19:00
- Умер Михаил Гулько: как горный инженер стал одним из голосов русского шансона - 13/08/2026 18:57
