Выпускники вузов и колледжей будут до трех лет работать в системе ОМС под присмотром опытных коллег, а ординатура станет полностью целевой.
Российское здравоохранение столкнулось с кадровым голодом, который власти намерены преодолеть новыми, более строгими мерами. Государственная Дума приняла закон, вводящий институт наставничества для молодых медиков и кардинально меняющий правила приема в ординатуру. Цель — обеспечить доступность врачей и среднего медперсонала во всех регионах, ликвидировав перекосы в системе.
Проблема, которую призван решить закон, имеет конкретные и тревожные измерения. По данным, озвученным Председателем Госдумы Вячеславом Володиным, к началу 2025 года системе не хватало 23 300 врачей и 63 600 специалистов среднего звена. В 54 регионах страны обеспеченность врачами-специалистами остается ниже средней.
Прямым следствием этого дефицита стала критическая перегрузка действующих сотрудников. Две трети врачей, по статистике, работают больше чем на одну ставку. Нагрузка на участковых терапевтов превышает нормативы в среднем на 65% — они обслуживают 2,8 тысячи человек вместо положенных 1,7 тысячи. Это неизбежно сказывается на времени, уделяемом пациенту, и, как следствие, на качестве медицинской помощи.
Новый закон вводит механизм наставничества для выпускников медицинских вузов и колледжей, впервые получивших аккредитацию. Министерство здравоохранения получит полномочия определять перечень специальностей, требующих такой «дополнительной обкатки». Оно же установит и конкретный срок наставничества, который не сможет превышать трех лет, в зависимости от дефицитности специальности или потребностей конкретного региона. Важной деталью является то, что эти нормы не коснутся фармацевтов — фокус сделан исключительно на клинических специалистах.
На практике это означает, что молодые врачи и медсестры будут обязаны отработать этот срок по основному месту работы в медицинских организациях, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования (ОМС). Для тех, кто обучался по договору о целевом наборе, место работы будет определяться условиями их контракта. Фактически, система наставничества становится периодом обязательной работы под присмотром, по завершении которого специалист будет допущен к стандартной периодической аккредитации.
Однако ключевой рычаг, который должен обеспечить «привязку» кадров к государственным клиникам, кроется в изменениях правил образовательного набора. Закон вводит стопроцентный целевой набор в ординатуру. Это означает, что получить узкую специализацию (стать хирургом, кардиологом или неврологом) выпускник медицинского вуза сможет, только заключив целевой договор. Такой договор, как правило, обязывает специалиста отработать определенный срок в конкретной, заранее определенной организации — чаще всего в региональной больнице, испытывающей дефицит кадров.
При этом для программ специалитета (базового высшего медицинского образования) требования были смягчены ко второму чтению. Вместо изначально предложенного 100% целевого набора, квота составит 70%, оставляя 30% бюджетных мест для свободного конкурса. Для поступающих в медицинские колледжи также вводится отдельный конкурс для «целевиков». Таким образом, система выстроена так, что базовое образование остается более доступным, но путь в престижные узкие специализации теперь будет лежать почти исключительно через обязательства перед региональными системами здравоохранения.
- Экономика внимания 2.0: почему интерфейсы приложений в 2026 году становятся «тихими» - 09/01/2026 20:20
- В Южной Азии обнаружен новый вирус, который передался от летучих мышей - 09/01/2026 19:56
- Фанаты насчитали более 80 сюжетных дыр в финале «Очень странных дел» - 09/01/2026 19:18
