Знание английского языка постепенно становится одним из стандартов в русском ИТ. Компании не только требуют от новых сотрудников глубоких лингвистических знаний, но и организуют собственные школы и курсы для внутреннего обучения. Можно ли сегодня в русском ИТ прожить без английского и влияет ли знание языка на размер заработной платы. Об этом Digital Report поговорил с экспертами и представителями компаний-разработчиков ПО.
Алексей Анисимов, GlobalCareer.
Я проанализировал выборку в 14 тысяч программистов разного уровня и компетенций и могу сказать, что 14% из них свободно владеют английским. Какая часть из этих специалистов работает именно в русских, а какая – в международных компаниях, сложно сказать.
Рынок ИТ зародился и развивается в международной англоязычной среде, поэтому и большая часть теоретического материала существует только на английском, следовательно, на базовом уровне он обязателен практически для всех ИТ-специальностей. Что касается требований к уровню владения языком при приёме на работу, то здесь всё будет зависеть от уровня позиции, проекта и компании. Если смотреть в разрезе опыта, то Junior и Middle специалистам, работающим в российских компаниях, чаще всего будет достаточно технического английского, необходимого для чтения и ведения документации. Для кандидатов уровня Senior и выше требование владения английским обычно становится строже в силу их вовлечения в международные активности (митапы, конференции, разбор современных архитектур, задокументированных на английском). Чем выше уровень владения языком, тем скорее будет выше вероятность погружения в современные материалы, которые ещё не успели перевести.
Что касается международных компаний или российских проектов, ориентированных на зарубежных заказчиков, то конкретные требования исходят из функционала. Будет необходим не только технический, но и хороший разговорный уровень. Корпоративный язык в таких компаниях английский: переписка, внутренние системы, документация, 80% совещаний проходит на английском, потому что часто в них принимают участие зарубежные коллеги. Поэтому здесь базового английского будет недостаточно.
Даёт ли знание языков бонус к зарплате и какой? Да, даёт, но это не значит что в одной компании, в которой нет очевидных требований по иностранному языку, будет значительная разница в компенсациях сотрудников с и без такого навыка. Уровень английского может влиять на размер зарплаты лишь в случае, когда знание языка является одной из ключевых компетенцией, необходимой для выполнения рабочих задач. Важно заметить, что при поиске работы на ИТ рынке труда у кандидата с хорошим уровнем английского языка будет больше возможностей устроиться в компанию с высокой зарплатой, чем у кандидата плохо знающего язык. Как правило, компании, выставляющие обязательное требование по английскому языку, обеспечивают более интересные финансовые условия своим сотрудникам.
Александра Абрамова, Translation Station.
Для начала, нужно различать категорию ИТ-компаний и работающих в ней сотрудников. Если мы говорим о крупных иностранных или международных компаниях, то специалистов без знания английского туда просто не возьмут. Если же компания небольшая, как правило, таких требований не предъявляется, либо они достаточно условны. То же самое с категорий специалистов, так как понятие сферы ИТ очень объемное, и, например, рядовому сисадмину не так уж необходимо знание языка.
Наша переводческая компания очень тесно сотрудничает с сотрудниками ИТ отделов крупных иностранных компаний, и по своему опыту могу сказать, что уровень знания языка очень низкий. В подобных компаниях при устройстве на работу всегда предъявляется требование знания английского языка, но по факту, такое знание ограничивается профессиональной терминологией, тогда как это – лишь небольшая составляющая.
Работа ИТ департамента – это не автономная деятельность, а всегда взаимодействие с коллегами из других стран, и вот здесь возникают проблемы. Отсутствие культуры общения, работы в международной команде, незнание основ деловой корреспонденции – все это, к сожалению, отличает российских ИТ-специалистов. Уже не говоря об устном общении. Для таких нужд наша компания регулярно переводит все устные встречи с коллегами из других офисов, регламенты и мануалы. Поэтому сама постановка вопроса, какой уровень знания необходим ИТ-специалистам, не совсем корректна. В CV может быть указано upper intermediate, но это совершенно не исключает описанных проблем.
Конкретно знание языков не дает никаких бонусов – просто на высокие позиции в крупной компании специалиста без знания языка просто не возьмут. Причем, тестирование и собеседование в таком случае будет проводить иностранный руководитель.
Английский язык был, есть и будет единственным языком ИТ, что очень удобно для глобализации процессов. Никто не разрабатывает ПО, которым пользуются во всем мире, на арабском, хинди или русском. Плюс все ИТ-термины уже давно перекочевали в другие языки. Мы, например, говорим firewall, а не сетевое устройство защиты. Это удобно и понятно всем специалистам со всего мира.
Многие компании действительно проводят обучение для своих сотрудников, однако подобные курсы являются весьма краткосрочными и, как правило, недостаточно специализированными, поэтому особого результата не дают.
Если ты хочешь сделать карьеру в ИТ, без английского языка никак не обойтись. Кроме описанных выше проблем, ИТ-специалист должен постоянно развиваться и быть в курсе последних изменений, а такая информация доступна исключительно на английском языке. Возможно, без знания английского такого сотрудника и не уволят, но рассчитывать, но карьерный рост точно не стоит.
Екатерина Шарова, ADCI Solutions.
Читая различные медиа и общаясь с членами как крупных компаний, так и небольших региональных студий, могу предположить, что процент владеющих английским языком явно больше 50, т.к. сейчас вообще очень сложно себе представить человека, который в том или ином виде его не знает.
Знание английского не всегда является обязательным требованием. Это сильно зависит от той области, в которой применяется результат работы IT-компании, её технологического стека, и от того, есть ли у нее клиенты на внешем рынке. В любом случае его незнание будет ограничивать ваш рост как специалиста. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице, перед вами рано или поздно встанет вопрос об обучении. Самые топовые и крутые разработки в мире IT появляются с англоязычной документацией, и пока вы дождетесь адаптации на русский, поезд уже уйдёт.
Само по себе знание языка, на мой взгляд, не может обеспечить бонусы к зарплате. Но оно точно позволит расширить круг выполняемых задач и продвигаться по карьере, что и ведёт к повышению зарплаты.
Можно ли в русском ИТ прожить без английского? Кто не выучил, того уволят?
Скорее всего, можно. Вопрос только в том, насколько успешно. Вы можете попасть в крупную компанию, которая работает только на российском рынке и составляет всю документацию на русском языке, а при необходимости пользоваться гугл-переводчиком. Но много ли таких компаний и будут ли задачи достаточно интересными? В том случае, если вы хотите осваивать новые быстрорастущие области и быть на острие событий, то английский – это необходимость.
Татьяна Мельничук, основатель и руководитель Международной IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter.
На данный момент совсем немного IT-специалистов свободно владеют английским, потому что для российских компаний это требование не является критическим. Кроме того, те специалисты, которые знают английский язык на высоком уровне, в основном работают в западных компаниях, либо стремятся найти удаленную работу в зарубежной компании.
Очевидно, обязательным требованием знание английского является при устройстве в зарубежную компанию, но стоит отметить, что зачастую работодатели не требуют высокого уровня владения языком. Достаточно, чтобы специалист умел читать и переписываться на английском. Если говорить про обязательное владение английским, то стоит отталкиваться не от специальности, а от задач, которые IT-сотрудник выполняет. Например, без знания английского не обойтись тем, кто общается с клиентами или работает в интернациональной команде. Таким образом, тут важна не столько должность, сколько задачи специалиста.
Константин Рензяев, генеральный директор Corpsoft24.
Английский стал современным эсперанто – универсальным языком для всех переговоров, а ИТ-сфера больше других отраслей промышленности связана международными связями (может сравнима с международной торговлей по плотности общения) и без хорошего знания языка очень сложно, да и все мануалы написаны на английском.
Другие языки не востребованы вообще, например, мне знание испанского помогло только в путешествиях.
Радует то, что большинство молодых специалистов, приходящих на работу (в основном это блумеры), знает язык лучше, чем наше поколение Х, причем инфраструктурные инженеры, могут не говорить, но очень бодро переводят текст – это связано с необходимостью разбираться с технической литературой. Думаю, сейчас в нашей компании хорошо владеет английским процентов 20 персонала и еще процентов 20 хорошо понимает текст. У остальных, познания «туристические», но тенденция на рост знания языка заметна.
Понимая, необходимость владения английским, два года назад мы ввели в штате позицию преподавателя языка и стали обучать сотрудников. Правда, за год обучения, группа «растаяла» в 2 раза, но основной костяк упорно занимается и я планирую к ним присоединиться.
Лично для меня не критично знание или не знание языка специалистом при приеме на работу, но просматривая резюме я обращаю на это внимание, и кандидат со знанием языка стоит, как правило, на 5-10% выше в своих зарплатных ожиданиях.
В общем, если не ставить перед собой грандиозных целей, не думать о работе вне РФ, в международных компаниях, то можно прожить можно и без знания языка, активно пользуясь онлайн переводчиками.
Но если работать с компаниями из других стран, выводить продукты на международный рынок, да и просто думать о будущем – знание именно английского необходимо. Тем более даже такие компании, как 1С, отлично чувствующие себя на постсоветском пространстве, уже активно двигаются в сторону международной экспансии. Так что, армия 1С специалистов – учебные курсы нас ждут.
Анна Добрякова, генеральный директор GeekSource.
Английский язык в сфере IT – это “оригинальный” язык. Любые руководства и мануалы для серьезных и наиболее популярных программных продуктов публикуются в первую очередь на этом языке. И хороший программист должен иметь доступ к такому англоязычному контенту сразу после его появления, а не спустя месяцы или даже годы, которые потребуются для перевода и публикаций на русском языке. Из этого следует, что хорошему специалисту, желающему оставаться в тренде, знать английский язык необходимо как минимум на уровне чтения технической документации и умения сформулировать письменно вопросы на профессиональных форумах.
Если российская компания продвигает собственные продукты не только на российском, но и на международных рынках, знание языка для IT специалистов становится критичным и необходимым для ежедневной работы. Для иностранных компаний, где английский – основной рабочий язык, его знание всегда было и остается «гигиеническим» требованием.
В российских компаниях, ориентированных на создание продуктов для внутреннего российского рынка, большая часть IT специалистов английским либо не владеет, либо владеет на уровне чтения с переводчиком, так как, как правило, они работают в области с развитой русскоязычной комьюнити, где накоплена достаточно большая справочная база. Знание английского не является требованием при найме в таких компаниях и не становится причиной увольнения.
На рынке труда найти специалиста с английским гораздо сложнее, поэтому его ценность действительно выше, но это не существенно влияет на уровень предложений заработной платы. Разница в уровне заработной платы для «владеющих» и «не владеющих» английским языком, не превышает 10%.
С другой стороны, IT – это сфера ежедневных изменений во всем мире, поэтому, если IT специалист ориентирован на постоянное развитие своих компетенций и знаний, возможность участвовать в разработке крутых продуктов для международных рынков, и, как следствие, на постоянный рост собственного дохода, он должен уверенно владеть английским, как уровне чтения технической документации, так и на уровне общения.
Элина Кудишина, директор по персоналу компании Oberon.
Если мы говорим о компаниях с чисто российским капиталом, то коэффициент не выше 50%. Требования свободного владения английском языком предъявляются только к тем позициям, которые могут коммуницировать с иностранными заказчиками — тимлиды, менеджеры ИТ-проектов, ведущие программисты-разработчики.
В российских филиалах западных компаний этот процент значительно выше, так как рабочие встречи могут проходить на английском языке.
Английский язык в рамках чтения документов является обязательным для всех позиций ИТ-департаментов. Его еще называют «технический английский». Сложно, не зная языка, писать и разбираться в коде, где все команды пишутся на английском.
Сотрудник скорее не пройдет собеседование и тестирование, если не сможет выполнить задания, которые, как правило, включают английские термины.
Сам по себе английский язык в ИТ-сфере дает незначительный плюс к зарплате технического специалиста. Важнее то, в каких проектах и при решении каких задач сотрудник сможет использовать свободный английский. Если ИТ-специалист дорос до тимлида, сможет управлять командой и общаться с заказчиками, в том числе иностранными. Повышение его зарплаты будет больше связано с расширением функций, а английский язык — как дополнительный козырь карьерного роста.
Значительным бонусом для айтишника знание английского языка может стать при переходе на фриланс. На сегодняшний день тенденция релокации в теплые страны все более актуальна для разработчиков. Специалист понимает, что свои функции (от кодирования до совещаний с командой) он может выполнять, находясь в любой точке мира. Язык становится необходимой частью жизни или путешествия в другую страну.
На мой взгляд, английский будет долгое время основным в ИТ-сфере, так как все мануалы, инструкции и само кодирование строятся на нем.
Возможно, что другие функциональные подразделения компаний — закупщики, продавцы, руководители проектов, администраторы, координаторы — в своей деятельности активно используют французский, немецкий, испанский, итальянский и другие языки. Но технари с обеих сторон — клиент-заказчик — будут общаться на самом распространенном — английском.
Категоричные решения в ИТ-департаменте никогда не будут основываться на знании или незнании языка. Если специалист плохо разбирается в технической документации, не различает команды в кодировании, то он просто будет профессионально непригоден как разработчик. То есть увольнение может быть за несоответствие квалификации, а не из-за незнания языка. Так как базовые основы получают все ИТ-специалисты в рамках обучения в вузе, как использовать и развивать полученные знания и навыки — личный выбор каждого.
Ярослав Сергеев, Mamba.
Основная часть рынка, в которой колоссально востребованы языковые навыки у сотрудников – это аутсорс/аутстаф. Потому что подобных сотрудников на порядок проще и кратно дороже “перепродать” на западные проекты. В России ниша аутсорса в IT, к счастью, относительно не велика. У нас в стране очень много продуктовых компаний, которые делают продукты как для внутреннего, так и (хотя и реже) внешнего рынка. В продуктовых компаниях языковые навыки у сотрудников не принципиальны, обычно вся коммуникация идет на русском и иностранные языки важны только для топ-менеджмента.
Мамба – продуктовая компания. Мы не перепродаем своих сотрудников и расходуем их ресурс исключительно на собственные проекты. Знания английского в русском ИТ – чуть выше, чем в “среднем по больнице”, то есть. по стране. Однако можно уверенно сказать, что эта цифра составляет в лучшем случае 10-15%. Это софт скил, который дает бонус при трудоустройстве, но далеко не на всех позициях. Большая часть IT-сектора – это разработчики, знание языка для которых в общем случае не принципиально. Относительно обязательным владение иностранным языком только для топ-менеджеров.
Князев Илья, frontend developer.
На моем опыте свободно владеют английским лишь 20-30% сотрудников. В аутсорсинге процент немного выше – 30-40%. Если это Российская продуктовая компания, то, как правило, английский язык не требуется или требуется на уровне чтения проф. литературы. В случае аутсорсинга – английский является обязательным для всех сотрудников и, в основном, проверяется на начальных этапах интервью.
На моей практике знание языка не давало бонус к ЗП, но если знание языка на высоком уровне – это несомненно бонус при рассмотрении Вашей кандидатуры.
Английский язык является международным, и все современные зарубежные компании общаются на нем. Так же стоит отметить, что английский используется во всех языках программирования, а так же в написании проф. литературы. Конечно, могут встречаться и другие языки. В копании, в которой я работал, коллеги на позиции Project Manager часто общались с клиентами на французском языке. Поэтому это зависит от специфики работы компании. Без английского можно обойтись, но я бы посоветовал знать язык на уровне чтения технической документации. Тенденции “кто не выучил – того уволят” я не замечал.
Андрей Молчанов, Backend Engineer.
Если мы будем говорить об уровне Advanced+, то на самом деле достаточно маленький, до 5%. Если мы будет говорить об уровне Intermediate+, то тут больше – до
35%. Стоит отметить, что сама отрасль IT использует большое количество заимствований и англоязычных терминов. Поэтому от сотрудника не требуется глубоких познаний – большой частью определений он и так уже владеет в силу профессии – ему вполне достаточно знать язык на среднем уровне.
Считается, что владение английским языком является обязательным требованием для:
– Сотрудников отдела продаж – они находятся на первой линии общения с потенциальным заказчиком услуг.
– Составителей ТЗ – они находятся на следующем этапе после продаж, обладают более обширной технической компетенцией и в основном должны брать на себя проработку деталей.
– Сотрудников отдела маркетинга – конечно, если компания проводит экспансию на зарубежный рынок в первую очередь стран Европы и США.
Конечно, наличие сотрудника со знанием родного языка заказчика добавит баллов при решении в сторону вас как партнера.
В предыдущих вопросах мы не обсудили разработчиков, которые занимают большую часть сотрудников ИТ компании. Тут корреляция знания английского языка и компенсации зависит напрямую. Дело в том, что английский язык де факто является стандартом для описания технической документации в любой стране, будь то Япония, Россия или Германия. Технический уровень разработчика напрямую зависит от получения актуальных знаний.
Если говорить сухо о цифрах, не беря во внимание город и специализацию, то размер зарплаты в России и зарубежных компаниях для одних и тех же позиций разработчиков будет отличаться от 1,5 до 2,5 раз. Если взять сухой пример, то инженер Senior уровня работая на удаленке в РФ может получать от 120 до 160 т.р., когда тот же самый разработчик работая на зарубежную компанию может иметь доход от $2500 до $6000.
С точки зрения бизнеса, русский язык достаточно широко распространен в ближнем зарубежье и если ваша компания ориентирована на этот рынок, то проблем точно не будет. Другое дело, если а) руководители захотят расширяться на другие рынки и б) если вы хотите быть востребованным в новых условиях – быстрее бегите к репетитору.
С точки зрения профессионального развития, разработчикам Junior и Middle уровней развиваться не имея знаний в английском можно без особых проблем. Потому что общие знания и фундаментальные принципы давно доступны на русском. Другое дело, если разработчик захочет расти, то тут, конечно, без английского будет тяжеловато.
- В России разработали хлеб из мух - 23/04/2024 12:11
- Sony получила патент на ИИ, который будет играть за вас - 22/04/2024 20:37
- Чехи убрали русский язык из описания Kingdom Come: Deliverance II - 22/04/2024 14:21
