Летом 2026 года российский IT-рынок окончательно поменялся ролями с соискателем. По подсчетам HeadHunter, на одну профильную вакансию сейчас приходится 22 резюме. На «Хабр Карьере» количество открытых позиций за первое полугодие сократилось на 56 процентов, тогда как годом ранее падение составляло 32 процента. Параллельно число специалистов, которые ищут место или просто открыты к предложениям, выросло на 69 процентов.
Картина выглядит противоречиво. В Минцифры продолжают говорить о нехватке людей в отрасли, а разработчик с пятью годами стажа рассылает сотню откликов и получает три содержательных ответа. Противоречие снимается, если посмотреть на структуру спроса: дефицит и давка расположились на разных этажах одной карьерной лестницы. Отсюда и всплеск частного наставничества. На площадках, где собраны практикующие менторы из крупных компаний, человек покупает не курс лекций, а чужую насмотренность: понимание того, как сегодня читают резюме в конкретном банке и о чем спрашивают на секции по системному дизайну.
Цифры, которые описывают охлаждение
Данные SuperJob за январь-июнь звучат почти симметрично: вакансий в IT стало меньше на 21 процент к тому же периоду прошлого года, а резюме прибавилось ровно на столько же. По рынку труда в целом прирост анкет достиг 33 процентов, так что айтишники здесь даже не в лидерах.
Зарплата перестала работать аргументом в переговорах. В июне средний доход в отрасли оказался всего на 3,9 процента выше прошлогоднего, притом что инфляция в мае, по данным ЦБ, держалась на уровне 5,31 процента. В реальном выражении сектор впервые за долгое время сполз вниз. Повышают выборочно и тем, кто уже доказал свою ценность, то есть специалистам уровней middle и senior.
При этом верхняя планка никуда не делась. Медианные предложения в Москве во втором квартале выглядели так: Kotlin — 380 тысяч рублей, Golang — 360 тысяч, DevOps-инженеры — 340 тысяч. Средний же уровень по стране, если верить HeadHunter, составляет 98,8 тысячи рублей, по столице — 151,4 тысячи. Разрыв между медианой востребованных стеков и усредненным предложением показывает, куда сместился спрос.
Почему вакансий стало меньше
Причин три, и ни одна не связана с тем, что цифровизация закончилась. Первая: компании закрывают позиции внутренними ротациями, переводя людей между командами вместо внешнего найма. Вторая: высокая ключевая ставка отодвигает R&D-проекты «до лучших времен», как формулирует руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Третья: генеративные модели уже забрали часть работы, ради которой раньше открывали ставку.
Сокращение легло на направления неравномерно. По статистике «Хабр Карьеры», слабее всего просели информационная безопасность (минус 40 процентов) и искусственный интеллект (минус 27). Заметно сильнее потеряли дизайн, тестирование и маркетинг.
Куда пропала нижняя ступенька
Самая жесткая часть истории касается новичков. По данным hh.ru, на одну junior-позицию приходится около 19 резюме, на senior — примерно 2,5. Доля предложений для кандидатов без опыта в IT в январе 2026 года составляла 10-11 процентов, что ощутимо ниже среднего показателя по рынку труда.
Логика происходящего неприятна своей стройностью. Нейросети взяли на себя ровно тот класс задач, на которых прежде тренировались вчерашние студенты: типовой CRUD, покрытие кода тестами, верстка форм, разбор логов, черновая документация. Тренировочный полигон исчез, а требование коммерческого опыта в вакансиях осталось. В начале июня эксперты ВШЭ отнесли сектор информационных технологий и связи к наиболее подверженным внедрению ИИ: изменения так или иначе затронут работу половины сотрудников.
Получается ловушка: чтобы попасть на первую работу, нужен опыт, а получить его негде, потому что первые задачи достаются машине. Выход из нее возможен, но перестал быть массовым. Он теперь требует либо профильного вуза с сильной кафедрой и стажировкой на третьем курсе, либо очень плотной индивидуальной подготовки, либо смежного бэкграунда, который делает кандидата полезным с первого дня: юрист в LegalTech, врач в медицинских сервисах, финансист в банковской аналитике.
Собеседование превратилось в проверку на подлинность
Второй сюжет 2026 года разворачивается прямо в видеозвонке. По оценкам рекрутеров, около 70 процентов кандидатов так или иначе пробуют пользоваться подсказками нейросети во время интервью, и подавляющее большинство таких попыток вскрывается. Полупрозрачные оверлеи поверх окна конференции, распознавание речи интервьюера, готовый ответ через полторы секунды — целая индустрия сервисов выросла вокруг желания проскочить техническую секцию.
Ответ нанимающей стороны оказался предсказуемым. Интервьюеры научились делать шаг в сторону: перебивают, просят объяснить, почему выбрано именно это архитектурное решение, задают уточняющий вопрос по только что написанной строке, предлагают вместе поправить чужой код. Живой инженер сыплется на таком повороте мгновенно, если ответ был не его. Требование включенной камеры стало отраслевым стандартом, а часть компаний вернула офлайн-финалы, от которых, казалось, отказались навсегда.
Параллельно расцвела практика, которую в профессиональных чатах называют «легендой»: выдуманный опыт, несуществующие проекты, знакомый на телефоне в роли бывшего руководителя. Риск здесь не только репутационный. Проверка службой безопасности в крупной компании занимает пару дней, а испытательный срок беспощаден: человек, который получил оффер на два грейда выше своего реального уровня, обычно не удерживается и трех месяцев, зато уходит с испорченной строкой в трудовой биографии.
Что теперь работает при поиске
Резюме сначала читает алгоритм
Крупные работодатели давно фильтруют поток автоматически, и первый читатель анкеты — не человек. Отсюда простые следствия: одноколоночный документ без таблиц и графических украшений, формулировки из текста вакансии, результат вместо перечня обязанностей. «Сократил время сборки с 14 до 4 минут» весит больше, чем «занимался оптимизацией CI/CD». Творческая верстка портфолио уместна у дизайнера, у бэкендера она чаще мешает.
Откликаться придется много, но не туда, куда все
Агрегаторы перегружены: на популярную стажировку тысяча заявок набирается за первые два часа публикации. Более рабочий маршрут проходит через карьерные разделы самих компаний, где позиции нередко появляются на неделю раньше, чем на джоб-бордах, а также через отраслевые телеграм-каналы и рекомендации внутри профессиональных сообществ. Реферальная заявка от действующего сотрудника до сих пор остается самым коротким путем к первому созвону. К слову, около 65 процентов стажеров в итоге переходят в штат, так что вход через практику окупается.
Обратная связь стала дефицитным ресурсом
Главная проблема соискателя в перегретой воронке даже не отказ, а отказ без объяснения. Человек полгода повторяет одну и ту же ошибку в рассказе о себе и не догадывается об этом. Именно поэтому выросла ценность разбора: пробное интервью с практиком, аудит резюме, честный ответ на вопрос, какой грейд человек реально тянет. Действующий тимлид, который сам проводит собеседования, за час дает больше конкретики, чем месяц самостоятельного изучения вакансий.
Направления, где дверь приоткрыта
Спрос сохранился там, где ошибка стоит дорого или где технология слишком новая, чтобы автоматизировать саму себя. Информационная безопасность пострадала меньше всех: регуляторные требования никуда не делись, а инцидентов меньше не стало. Задачи вокруг машинного обучения и языковых моделей продолжают открываться, пусть и с высокой планкой входа. Инфраструктурные роли устойчивы, потому что кто-то должен обслуживать контуры, в которые переезжают отечественные продукты.
Импортозамещение при этом обесценило часть накопленной экспертизы. Как отмечает директор по персоналу департамента заказной разработки компании «Рексофт» Анна Васильева, узкие специалисты по зарубежным решениям оказались менее востребованы, а основной интерес компаний сместился к middle-уровню. Дорогих экспертов ищут точечно, под конкретную сложную задачу, и именно эти вакансии закрываются дольше всего.
Прогноз на ближайший год
В SuperJob ожидают, что во втором полугодии рынок будет благоволить сеньорам с отраслевой экспертизой и навыками работы с ИИ. Формулировка звучит буднично, но за ней стоит смена профессионального стандарта: умение поставить задачу модели, проверить ее вывод и отвечать за результат превращается из бонуса в базовое требование. Разработчик, который в 2026 году игнорирует эти инструменты, конкурирует не с коллегой, а с коллегой, усиленным этими инструментами.
Хорошая новость в том, что охлаждение не равно закрытию отрасли. Совокупная нехватка кадров в цифровой экономике по разным оценкам все еще измеряется сотнями тысяч человек, просто спрос стал разборчивым и переместился выше по лестнице. Плохая новость: эпоха, когда трехмесячные курсы гарантировали оффер, закрылась окончательно и вряд ли вернется.
Поиск работы в IT в 2026 году больше похож на подготовку к экзамену, чем на лотерею с рассылкой откликов. Он занимает месяцы, требует внятного портфолио, умения говорить о своих решениях и трезвой оценки собственного уровня. Зато и результат стал устойчивее: те, кто проходит эту дистанцию сейчас, попадают в компании, где их берут не из-за общего кадрового голода, а потому что конкретно эти навыки понадобились конкретной команде.
- Удалите фото паспорта из телефона, снимок — находка для мошенников - 22/07/2026 21:51
- Мобильные песочницы и головоломки для спокойного офлайн отдыха в дороге - 22/07/2026 19:24
- 22 резюме на одно место: как искать работу в IT в 2026 году - 22/07/2026 19:14
