Принято считать, что на собеседованиях неудобные вопросы задают только работодатели потенциальным подчиненным, они же проводят стресс-тесты, чтобы узнать об интервьюируемых больше. Но бывает и наоборот, потому что смена работы — это всегда риски для соискателей. С этим событием связано много переживаний: подойдет ли мне новый график, будет ли хватать денег и смогу ли легко найти общий язык с коллективом. Стараясь снизить уровень тревожности, соискатели иногда задают рекрутерам неожиданные вопросы. Поговорив с HR-специалистами hh Сотрудники, мы выделили 10 самых интересных.
Знак зодиака руководителя?
Задавая этот вопрос, человек пытается заранее предсказать, сойдется ли он с начальником характерами и где могут возникнуть недопонимания.
Можно я на час раньше буду приходить, чтобы на час раньше уходить?
В этот момент соискатель уже при первом общении пробует гнуть свои линию и диктовать свои условия, игнорируя прописанные в вакансии вводные.
Какого формата офис? Если open space, то я не пойду
Для многих соискателей большое значение имеет, какой вариант занятости их ждет: удаленная работа, офис или гибрид. Кому-то важно, как именно выглядит сам офис, есть ли автоматы с кофе и сэндвичами и кафе на этаже.
Туалет — раздельный или совместный М/Ж? И как далеко находится?
Бывает, что рекрутеров после фразы «Теперь можете задать интересующие вопросы» спрашивают о таких деталях, о которых они даже не в курсе.
Как стимулируют сотрудников, ведущих здоровый образ жизни?
Некоторые соискатели еще до того, как узнают положительный ответ по своей кандидатуре, ожидают информации о бонусах за свои самые разные успехи.
Как зовут руководителя? Если отчество Юрьевич, то не пойду на собеседование.
Потому что мне всегда попадаются руководители с этим отчеством и у меня плохие ассоциации. Как много неожиданных нюансов, которые могут помешать принять оффер даже с высокой оплатой труда, дружным коллективом и красивым офисом.
Есть ли в компании программа по экологии (утилизация и сбор мусора, субботники)?
Для некоторых работников такие факторы становятся не менее важными, чем зарплата и график, при оценке будущего работодателя.
Размещены ли в офисе камеры?
Это может иметь значение, если человек переживает о своей безопасности или наоборот, заботится о неприкосновенности своей частной жизни.
На каком этаже офис компании?
Бывают случаи, когда соискатели отказываются от оффера, если офис выше 3‑го этажа. Так как был опыт, когда произошел пожар в офисе на прежней работе, и они всегда заранее продумывают пути эвакуации.
Есть ли в офисе окно?
Это интересует кандидатов в случае, если когда-то работали в помещении без окна, и это оказалось не комфортным.
Иногда дотошность и соискателей и руководителей может кажется чрезмерной, в попытках “перестраховаться” они могут задавать неожиданные и даже неуместные вопросы. Это нормально, ведь смена как работы, так и сотрудников внутри команды ведет к большим переменам. Зато такой искренний диалог поможет выяснить, на одной ли вы волне и насколько комфортно в дальнейшем будет строиться ваше общение.
Поэтому соискателям лучше не бояться задавать вопросы, а рекрутерам и руководителям быть готовыми честно на них ответить. Все люди разные, и для кого-то такой нюанс как наличие кондиционера или рабочее место исключительно у окна может иметь большое значение. При этом фокус на деталях не будет характеризовать человека негативно как сотрудника.
- В России обнаружены сосиски с риском рака - 21/11/2024 14:04
- Китай нашел крупнейшее месторождение золота - 21/11/2024 13:54
- Star Wars Outlaws: стелс уходит в тень, свобода действий выходит на первый план - 21/11/2024 13:41
