Пока страна готовится к затяжным каникулам с 31 декабря по 11 января, работодатели ищут способы закрыть годовые отчеты. Однако попытка вызвать сотрудников на работу без их согласия в эти дни может стоить руководителю карьеры, а компании — крупных штрафов.
В последние дни декабря в офисах традиционно царит аврал: дедлайны горят, планы не выполнены, а клиенты требуют невозможного. В такой обстановке у менеджмента часто возникает соблазн продлить рабочую неделю или вызвать команду «на пару часов» в праздники. Однако в 2025 году эксперты настоятельно рекомендуют руководителям держать себя в руках. По заявлению представителей Общественной палаты, нарушение трудового распорядка в период новогодних каникул чревато не просто административными взысканиями, но и реальной потерей должности для управленцев.
Согласно Трудовому кодексу РФ, период с 31 декабря по 11 января является официальным нерабочим временем. В эти дни закон стоит на страже покоя сотрудников жестче, чем в обычные выходные. Ключевое правило, о котором часто забывают в пылу корпоративных битв, — принцип добровольности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вызвать сотрудника в офис или заставить его отвечать на рабочие письма, если только речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах. Любая работа в этот период возможна исключительно при наличии письменного согласия работника.
Если же начальник решит проигнорировать букву закона и вызовет подчиненных приказом или угрозами, последствия могут быть серьезными. Для юридических лиц штраф за подобное самоуправство достигает 70 000 рублей. Но куда более весомым аргументом для топ-менеджмента должна стать персональная ответственность. Согласно Кодексу об административных правонарушениях (КоАП РФ), за повторное нарушение трудового законодательства руководитель может быть дисквалифицирован на срок до трех лет. Это означает не просто увольнение, а юридический запрет занимать руководящие должности в любой компании страны. Фактически, одна неудачная попытка заставить отдел поработать 3 января может поставить крест на управленческой карьере директора.
Безусловно, закон предусматривает исключения. Существует перечень ситуаций, когда письменное согласие сотрудника не требуется. Речь идет о предотвращении катастроф, устранении последствий производственных аварий или стихийных бедствий, а также о случаях, когда под угрозой находится жизнь людей или сохранность имущества. Также особые правила действуют для сотрудников экстренных служб, непрерывных производств, СМИ и транспортной сферы — их графики регулируются отдельными нормативными актами. Для всех остальных «офисных» профессий правило железное: нет согласия — нет работы.
Финансовая сторона вопроса также четко регламентирована. Если сотрудник все же согласился выйти на работу в праздники, его лояльность должна быть вознаграждена. Статья 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такие дни как минимум в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена на стандартную одинарную, но с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула) в любое удобное время. Важно помнить, что выбор между деньгами и отгулом делает именно сотрудник, а не бухгалтерия.
Юристы советуют работникам, столкнувшимся с давлением, фиксировать все попытки принуждения. Скриншоты переписок в мессенджерах, копии незаконных приказов или аудиозаписи разговоров могут стать решающими доказательствами в трудовой инспекции. Впрочем, в нынешнем году риторика надзорных органов стала жестче, и многие компании, опасаясь проверок и дисквалификации руководства, сами отказываются от практики «серых» вызовов в офис. Баланс между работой и личной жизнью, особенно в главный праздник года, становится не просто трендом, а юридически защищенной нормой.
Больше инсайдов о трудовом праве, реальных кейсах штрафов и цифровой безопасности бизнеса читайте в нашем телеграм-канале Digital Report.
- Астрофизик Дэвид Киппинг предупредил об опасности контакта с инопланетянами - 27/12/2025 21:52
- Госдума призвала россиян объяснить ненужность iPhone своим детям - 27/12/2025 21:48
- Обладатель самого высокого IQ в мире объяснил существование Бога через математику - 27/12/2025 14:36
