В Госдуме предложили массовый перевод на удаленку из-за вспышки гриппа

0

Депутат Алексей Куринный считает временную дистанционку «меньшим из зол» на фоне двукратного роста заболеваемости, чтобы избежать жестких карантинов и коллапса в коллективах.

Российский бизнес и государственные структуры могут вновь вернуться к формату работы, который стал привычным во времена пандемии. В Государственной Думе озвучено предложение рекомендовать работодателям массово переводить сотрудников на удаленный режим. Причиной стала тревожная статистика Роспотребнадзора и медицинских служб: за последнюю неделю число заболевших гриппом и ОРВИ в стране выросло практически в два раза. Инициатива, исходящая от заместителя председателя комитета по охране здоровья Алексея Куринного, направлена на то, чтобы разорвать цепочки передачи вируса, не останавливая при этом экономические процессы.

Ситуация развивается стремительно. Ещё неделю назад эпидемиологические пороги были превышены лишь в отдельных регионах, но свежие данные показывают взрывной рост обращений к врачам. Медицинские учреждения фиксируют перегрузку амбулаторного звена, а в офисах пустеют целые отделы. По мнению Алексея Куринного, в таких условиях попытка сохранить привычный ритм очного присутствия может обернуться еще большими потерями. Депутат подчеркивает, что выбор сейчас стоит не между «работой» и «отдыхом», а между управляемой дистанционкой и стихийным уходом сотрудников на больничные, что может парализовать деятельность целых предприятий.

Логика предложения строится на простом эпидемиологическом расчете. Инкубационный период современных штаммов гриппа, среди которых в этом сезоне вновь активен H1N1, короткий, а контагиозность высокая. Один инфицированный сотрудник, пришедший в офис с легким недомоганием, способен за день заразить значительную часть коллег в условиях open space. Куринный убежден, что практика «пересидеть дома» должна стать нормой корпоративной культуры, а не признаком слабости. Перевод на удаленную работу позволяет сохранить функциональность коллектива: сотрудник с легкими симптомами или просто находящийся в группе риска продолжает выполнять задачи из дома, не подвергая опасности окружающих.

Врачи поддерживают эту позицию, указывая на опасность так называемого «трудового героизма». Специалисты отмечают, что привычка переносить болезнь «на ногах», сбивая температуру под 39 порошками и таблетками, чревата серьезными осложнениями, включая пневмонию и нарушения работы сердечно-сосудистой системы. Однако инициатива депутатов касается не тех, кто уже лежит с высокой лихорадкой — им необходим полноценный постельный режим и больничный, — а тех, кто чувствует себя удовлетворительно или контактировал с заболевшими. Удаленка в данном случае выступает как профилактический барьер, снижающий нагрузку на общественный транспорт и места скопления людей.

С юридической точки зрения механизм временного перевода на дистанционную работу в России уже отработан. Действующий Трудовой кодекс позволяет работодателям оперативно менять формат взаимодействия с сотрудниками без сложных бюрократических процедур, если это продиктовано заботой о здоровье. В отличие от жестких локдаунов прошлых лет, нынешнее предложение носит рекомендательный характер. Власти не планируют закрывать офисы принудительно, оставляя решение за менеджментом компаний. Это дает бизнесу гибкость: можно перевести на дом только отдельные департаменты или ввести гибридный график, чтобы снизить плотность людей в помещениях.

Эксперты рынка труда полагают, что многие компании прислушаются к рекомендации даже без прямых директив. Опыт 2020–2022 годов показал, что техническая база для удаленной работы у большинства организаций уже налажена, а экономические потери от массовой заболеваемости персонала значительно превышают издержки от временной дезорганизации при смене режима. Вопрос лишь в том, насколько быстро работодатели смогут преодолеть инерцию и отказаться от тотального контроля присутствия ради сохранения общего здоровья команды в пик эпидемиологического сезона.

Оперативные новости и аналитика о том, как технологии меняют нашу работу и жизнь — в телеграм-канале Digital Report.

Digital Report

Share.

About Author

Digital-Report.ru — информационно-аналитический портал, который отслеживает изменения цифровой экономики. Мы описываем все технологические тренды, делаем обзоры устройств и технологических событий, которые влияют на жизнь людей.

Leave A Reply