Идея перевести страну на 72-часовую рабочую неделю прозвучала на фоне острейшего кадрового голода и сложной структурной трансформации экономики.
Российский крупный бизнес вновь поднимает тему радикального изменения трудового законодательства и графика работы граждан. Сегодня в своем официальном телеграм-канале миллиардер и промышленник Олег Дерипаска опубликовал призыв к тотальной мобилизации трудовых ресурсов. По его словам, текущий экономический кризис оказался гораздо сложнее и глубже всех предыдущих, что требует нестандартных решений. Предприниматель написал буквально следующее: «В тяжелые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдем на новый график — с 8 до 8, включая субботу, — тем быстрее пройдем эту трансформацию». Это заявление мгновенно вызвало бурные дискуссии в экспертном сообществе и среди рядовых сотрудников, став отражением нарастающего напряжения в реальном секторе экономики.
Риторика о необходимости затянуть пояса и трудиться на износ не является чем-то принципиально новым для российских элит, особенно в периоды экономической турбулентности. Достаточно вспомнить 2010 год, когда страна только оправлялась от глобального финансового кризиса. Тогда другой участник списка Forbes, миллиардер Михаил Прохоров, выступая от лица Российского союза промышленников и предпринимателей, предлагал узаконить 60-часовую рабочую неделю. Прохоров аргументировал это тем, что действующий Трудовой кодекс безнадежно устарел и мешает модернизации экономики. Инициатива вызвала жесткое сопротивление профсоюзов и была отвергнута властями, но сам прецедент наглядно показал отношение крупного капитала к способам повышения производительности в кризисные периоды.
Сам Олег Дерипаска также последовательно развивает мысль о необходимости сверхусилий. Еще осенью прошлого года он открыто критиковал раздутые штаты государственных ведомств, предлагая радикально сократить количество чиновников, а оставшимся установить 12-часовой рабочий день и шестидневку. Если тогда речь шла исключительно об оптимизации госаппарата, то теперь призыв адресован всему обществу. Такая эволюция взглядов вполне объяснима, если посмотреть на макроэкономические показатели. По официальным данным Центробанка и Росстата, безработица в стране находится на историческом минимуме, а дефицит кадров бьет все рекорды. Промышленные предприятия, логистические центры и агрохолдинги физически не могут найти новых людей для расширения или поддержания текущих объемов производства.
В условиях, когда кредиты остаются экстремально дорогими из-за жесткой политики регулятора, а доступ к современным технологиям серьезно ограничен внешним давлением, бизнес теряет возможность расти интенсивно за счет роботизации или быстрой модернизации оборудования. Единственным доступным ресурсом остается экстенсивный путь — заставить имеющихся сотрудников работать дольше. Эксперты Института экономики РАН отмечают, что многие оборонные и гражданские заводы де-факто уже перешли на трехсменный режим или регулярные переработки. Однако одно дело — добровольный выход в цех за двойную оплату, и совершенно иное — законодательное или негласное корпоративное закрепление 72-часовой рабочей недели как новой социальной нормы.
Специалисты по охране труда и социологи предупреждают о высоких скрытых рисках подобных масштабных инициатив. Мировой опыт и многочисленные профильные исследования доказывают, что многомесячная работа по 12 часов в сутки неизбежно ведет к быстрому профессиональному выгоранию, росту числа производственных травм и резкому снижению качества выпускаемой продукции. В современных реалиях, где от персонала требуется высокая концентрация внимания и навыки работы со сложными механизмами, хронически уставший сотрудник становится источником прямых убытков, а не дополнительной прибыли. Более того, призывы к круглосуточному физическому труду вступают в прямое противоречие с глобальными трендами, где развитые экономики аккуратно экспериментируют с сокращением рабочего времени для повышения эффективности и сохранения здоровья нации.
Публичные заявления представителей крупного капитала редко приводят к немедленному переписыванию законов, но они отлично выполняют важнейшую функцию социального барометра. Бизнес посылает четкий сигнал как обществу, так и власти: привычные резервы для комфортного прохождения кризиса полностью исчерпаны. Компании морально готовы перекладывать издержки структурной трансформации на плечи рядовых сотрудников, легализуя систематические переработки и работу по выходным в публичном поле. Рынок труда вступает в очень сложную фазу, где хрупкий баланс между интересами предприятий, жаждущих выживания, и физическими возможностями простых людей будет проверяться на прочность практически каждый день.
Чтобы всегда быть в курсе скрытых мотивов крупного бизнеса и понимать, как макроэкономические тренды отразятся на вашем кошельке и графике, подписывайтесь на телеграм-канал Digital Report.
- Новые Galaxy Watch 9 получат процессор Snapdragon и увеличенную батарею - 30/03/2026 15:15
- Госдума советует российскому бизнесу вернуться к электронной почте - 30/03/2026 14:30
- Миллиардер Дерипаска призывает россиян забыть о выходных - 30/03/2026 14:18
